【导语】天津落户网整理“天津离职员工补缴社保时间，天津社保公司补缴政策2020年？”的问答，落户代理找天津周老师，天津社保公司补缴政策2020年，天津离职员工补缴社保时间？的解答：
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员工离职后补交社保时效?
法律主观：要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《 社会保险法 》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。
公司可以补缴二十四个月的社保。公司可以给员工补缴两年未缴纳月份的社保。单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。
法律主观：根据《 社会保险法 》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
辞职后一年内可以要求补缴社保。申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
离职后多久单位还能补交社保
当事人在辞职后的一年时间内，是可以要求用人单位补缴社保的；但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。
当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。
辞职后一年内可以要求补缴社保。申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
一般情况下，辞职后一年以上再要求公司补交社保是不太可能的。因为社保是由个人和公司共同缴纳的，一旦离职，公司就没有义务再为你缴纳社保。
辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
法律主观：可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 申请时间，应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。
天津社保最多可以补缴几个月
1、个月或24个月。天津社保补缴最多可以补缴24个月的社保费用。天津出现中断的情况需要社保补缴，个人以灵活就业人员的身份进行补缴，或者是由单位进行补缴的，最多只能补缴3个月的社保费用。
2、正常情况下补交社会保险天津的，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
3、尽快去社保局补缴就可以了，社保只要不超过三个月是可以补缴的，超过三个月就不能补缴了。
4、需要注意的是，养老保险只要年累计缴纳15年就能在退休后领取养老金，有的地方在退休时，还可以选择一次性补缴。
5、不可以。截至2022年12月28日，天津补缴社保是社保中断进行补缴的情况，最多可以补缴3个月。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
辞职后多久可以要求补缴社保
1、当事人在辞职后的一年时间内，是可以要求用人单位补缴社保的；但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。
2、法律主观：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。
3、辞职后一年内可以要求补缴社保。申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
4、法律主观：可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 申请时间，应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。
天津社保断交一个月怎么补
1、天津社保断交一个月是可以补缴的，可以提交相关材料到社保局，来办理断交的社保，这并不会影响到任何劳动者享受养老保险待遇，国家进行社会保险政策所作出的规定是缴纳社会保险满15年就可以领取养老金。
2、天津社保补缴方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；中介代缴。
3、天津可以补缴中断的社保，具体补缴方式如下：社保局缴纳。
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