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目录:
- 1、社保补缴算中断吗
- 2、社保补缴算断交吗
- 3、社保中断补缴算连续吗
- 4、社保断了一月再补上算断保吗?
社保补缴算中断吗
1、社保补缴不算中断。如果因企业原因造成天津社保连续补缴算断交嘛的中断天津社保连续补缴算断交嘛,个人可以要求企业进行补缴天津社保连续补缴算断交嘛,并且是不限时间的。如果因个人原因造成的中断,并且已经有新单位可以由新单位申请补缴,但是最多可以补缴3个月。
2、社保断交时间不超过三个月的,完成补缴后并不算中断,可以按照连续缴费时间来算。
3、法律分析天津社保连续补缴算断交嘛:不是,补缴社保是算连续缴纳的。参保人员从参加社会保险之日起,就会建立个人缴费记录,如果中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就会按连续计算了。
4、社保断了一月再补上不算断保。断保是社保中断缴费,而能补缴社保,说明和之前的衔接上了,但是社保补缴会有滞纳金。
5、法律分析:不算。社保只要能补缴,就没问题。社保中断可以补缴,可以要求原单位给补缴,新单位也可以帮助补缴,中断一个月,对将来没有弯渗什么影响。
社保补缴算断交吗
社保补缴不算中断。如果因企业原因造成的中断,个人可以要求企业进行补缴,并且是不限时间的。如果因个人原因造成的中断,并且已经有新单位可以由新单位申请补缴,但是最多可以补缴3个月。
社保断交时间不超过三个月的,完成补缴后并不算中断,可以按照连续缴费时间来算。
社保补缴算不算连续缴纳 社保补缴成功以后是仍然会算作连续缴纳的。
法律分析:不是,补缴社保是算连续缴纳的。参保人员从参加社会保险之日起,就会建立个人缴费记录,如果中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就会按连续计算了。
法律分析:不算。社保只要能补缴,就没问题。社保中断可以补缴,可以要求原单位给补缴,新单位也可以帮助补缴,中断一个月,对将来没有弯渗什么影响。
社保中断补缴算连续吗
您好,补缴天津社保连续补缴算断交嘛的社保不算连续缴纳。 补缴一般都不计入连续缴费,只计入累计缴费年限。
补缴天津社保连续补缴算断交嘛的社保算不算连续缴纳补缴的社保算连续缴纳。参保人员从参加社会保险之日起,就会建立个人缴费记录,如果中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就会按连续计算了。
社保补交了算连续交了社保。社保补交了算作是连续交了社保,但具体的标准和规定可能因地区而异。一般来说,社保补交是指在规定的缴费期限内,对之前漏交或少交的社保费用进行补缴,以满足社保缴费的连续性要求。
社保补缴算连续,缴社保中间中断只要补缴了就不会受影响,当事人缴纳社保中间中断了几个月的,应当及时补缴,补缴完可以继续获得完整的社保时间段,社保时间继续连续。
社保补缴算不算连续缴纳 社保补缴成功以后是仍然会算作连续缴纳的。
社保断了一月再补上算断保吗?
1、法律分析:不算。社保只要能补缴,就没问题。社保中断可以补缴,可以要求原单位给补缴,新单位也可以帮助补缴,中断一个月,对将来没有弯渗什么影响。
2、不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月,是可以补缴的,你只间隔了一个月,并且及时补缴了,就不算断缴了。
3、这种情况是连续的,不算断交。社保断交两个月以上,养老保险可以累计年限。而医保断交两个月以上它的年限是不累计的。这种情况是连续的,不算断交。对社会保障卡的使用是没有任何影的。但是如果停交累计有三次也属于断交。
4、法律分析:如果次月补缴社保,前面中断的缴费时间是不计入连续缴费时间的,这种情况也算是社保中断。断缴的社保,三个月内补交上的,都算正常,中途如果断交只要续上就可以了。
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